Employee stories
Olli Ahvenniemi lähti opiskelemaan Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkintoa oman työn ohessa
Olli Ahvenniemellä on uransa varalle vielä paljon suunnitelmia. Olli Ahvenniemi paiskii Promecolla hommia MD-puolen kytkennän esimiehenä Pansialla. Mies tuli taloon kolmisen vuotta sitten, mutta asennustöistä hänellä on kokemusta 15 vuoden ajalta. Koulutukseltaan hän on sähköasentaja. Työ on kuitenkin ollut paras kouluttaja.
Promeco kannustaa työntekijöitään kouluttautumaan ja kehittämään itseään.
Olli Ahvenniemellä on uransa varalle vielä paljon suunnitelmia. Olli Ahvenniemi paiskii Promecolla hommia MD-puolen kytkennän esimiehenä Pansialla. Mies tuli taloon kolmisen vuotta sitten, mutta asennustöistä hänellä on kokemusta 15 vuoden ajalta. Koulutukseltaan hän on sähköasentaja. Työ on kuitenkin ollut paras kouluttaja.
Ahvenniemi aloitti Promecolla mekaanisen kokoonpanon puolella. Nykyisiin tehtäviin häntä pyydettiin keväällä 2022, kun edeltäjä oli jäämässä eläkkeelle. Hänen ei tarvinnut miettiä vastaustaan pitkään.
”Olen aina ajatellut, etten halua tehdä asentajan töitä eläkkeelle asti. Pääsin aluksi edeltäjäni Jarmon oppiin. Hän näytti juurta jaksain kaiken mitä piti tietää. Syksystä 2022 olen vastannut noin 30 asentajan tiimistä”, Ahvenniemi sanoo.
Takaisin koulun penkille
Kun esihenkilötehtävät varmistuivat, työnantaja ehdotti Ahvenniemelle tuotannon esihenkilötyön erikoisammattitutkinnon suorittamista. ”Aina vain parempi jos saa vielä tutkinnonkin”, mies ajatteli ja tarttui tarjoukseen.
Koulun penkille palaaminen on tuntunut Ahvenniemestä mukavalta. Opiskelua on noin pari–kolme tuntia viikossa ja Ahvenniemi saa tehdä kouluhommat työpäivän aikana. Samassa koulutuksessa on Promecolta neljä ihmistä, ja he kokoontuvat yhdessä neuvotteluhuoneeseen seuraamaan Teams-sessioita. Kerran kuukaudessa on lähiopetuspäivä Tampereella. Tehtäviä tulee viikoittain. Kiireisinä viikkoina tehtävät saattavat jäädä tekemättä, mutta Ahvenniemi pyrkii paikkaamaan ne heti tilaisuuden tullen. Oma esimies on koko ajan tukena ja hän vastaa myös loppuarvioinnista.
Tutkinto tuo työhön uutta näkemystä
Ahvenniemi pyrkii esihenkilönä kuuntelemaan työntekijöitä ja tukemaan heitä tarvittaessa. Hän luottaa ja antaa vastuuta, mikä lisää tiimiläisten motivaatiota.
”Olen saanut koulutuksesta uutta näkemystä ja käytänteitä. Tietysti jokainen tuo myös oman persoonansa peliin. Ei ole olemassa mitään selkeitä ohjeita siihen, miten esimiehen tulee toimia. Tärkeintä on, että hommat toimivat.”
Oman paikan löytyminen on kaikkien etu
Ahvenniemi on tyytyväinen siihen, että työnantaja tarjoaa etenemismahdollisuuksia ja kannustaa kouluttautumaan. Jokaisen kannattaisikin avata suunsa ja kertoa avoimesti toiveistaan oman uransa suhteen.
”Työnantaja haluaa, että kaikki pääsevät hyödyntämään osaamistaan ja kiinnostustaan. Se on kaikkien etu. Sanoisin, että kannattaa tarttua kaikkiin tilaisuuksiin, joita tulee eteen. Erilaisten tehtävien kokeileminen pitää mielen virkeänä. Tämä on toiminut ainakin omalla kohdallani.”