Employee stories

Odnaleźć swoje miejsce: Droga Sebastiana Bryczkowskiego w Promeco

Sebastian Bryczkowski dołączył do Promeco w lutym 2024 roku jako dyrektor dwóch jednostek w Polsce. Dzięki długiej i różnorodnej karierze na różnych stanowiskach i w różnych firmach, wniósł do firmy bogactwo doświadczeń. Teraz, po ukończeniu pierwszego roku, Sebastian zastanawia się nad swoją drogą i oczekuje na możliwości, jakie przyniesie rok 2025.

Nowa możliwość

Droga Sebastiana do Promeco rozpoczęła się od telefonu od headhuntera, z którym wcześniej współpracował. Początkowo zaciekawiony tą możliwością, podszedł do procesu z otwartym umysłem.

 „Doceniłem otwartość i szczerość podczas całego procesu rekrutacji”, mówi Sebastian. Po testach osobowościowych nastąpiły dogłębne i szczere rozmowy, które dostarczyły cennych spostrzeżeń i jasnego zrozumienia oczekiwań — co nie zawsze ma miejsce. Spotkania z kierowniczką ds. HR Promeco Pauliną Żuchowską i dyrektorem generalnym Ville Ritakorpi potwierdziły wspólną wizję i zgodność w kluczowych wartościach biznesowych.

Po odwiedzeniu polskich jednostek Promeco i wykonaniu zadań związanych z analizą przypadków biznesowych, Sebastian zdecydował: „Dobrze, spróbuję”. Była to decyzja, którą teraz postrzega jako punkt zwrotny.

Zrównoważony początek

Rola dyrektora nadzorującego operacje, finanse i personel może być wymagająca, ale Sebastian uznał doświadczenie w Promeco za satysfakcjonujące. „Praca jest dość wymagająca, ale w dobrym tego słowa znaczeniu. Na takich stanowiskach zawsze występuje pewien stres, ale tutaj jest on zrównoważony”, zauważa.

Kilka miesięcy po objęciu stanowiska, headhunter skontaktował się z nim, aby sprawdzić, jak mu idzie. Odpowiedź Sebastiana była wymowna: „Po wielu latach zacząłem czerpać przyjemność z pracy”. Praca zapewniła angażujące środowisko, w którym mógł wprowadzać znaczące zmiany, wspierany przez silny zespół zarządzający i przyjazną atmosferę.

Kultura współpracy

Sebastian podkreśla pozytywną kulturę w Promeco. „Czułem się mile widziany i otrzymałem pozytywne opinie o mojej pracy. Atmosfera jest dobra, a niewielka rotacja pracowników mówi wiele o podejściu firmy”.

Tym, co się dla niego wyróżniało było zaangażowanie Promeco w swoich ludzi. „To w pełni wspierająca firma, która oferuje programy rozwoju i szkolenia. Nie napotkaliśmy żadnych przeszkód po drodze. Chcemy, aby ludzie się rozwijali”, wyjaśnia.

Ceni również głębokie więzi w zespole zarządzającym, gdzie wspólne wartości i wzajemny szacunek tworzą solidną podstawę. „Wspaniale jest być częścią zespołu, który dobrze się ze sobą zgadza”.

Patrząc w przyszłość – rok 2025

Po zaaklimatyzowaniu się w swojej roli, Sebastian jest teraz skoncentrowany na budowaniu przyszłości. W nadchodzącym roku Sebastian skupia się na optymalizacji procesów i wdrażaniu inicjatyw lean w polskich jednostkach Promeco. „Będziemy pracować nad standaryzacją i redefiniowaniem procesów, rozpoczęciem programu lean w Polsce oraz uruchomieniem akademii przywództwa dla średniego szczebla zarządzania, aby podnieść ich umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi”, mówi.

 Perspektywy rynkowe dla Promeco są pozytywne, z rosnącą dojrzałością projektów i przypadków klientów. Wspierany przez kulturę współpracy Promeco i jasną wizję, Sebastian jest zmotywowany wyzwaniem doskonalenia operacji. „Zawsze dobrze jest myśleć o tym, co moglibyśmy zrobić lepiej”.

Wraz z kontynuacją wzrostowej trajektorii Promeco, przywództwo Sebastiana będzie odgrywać kluczową rolę w napędzaniu sukcesu firmy, jednocześnie wspierając kulturę współpracy, innowacji i ciągłego doskonalenia.

Droga Sebastiana w Promeco była drogą rozwoju i satysfakcji. Podsumowuje swoje doświadczenie: „Wygląda na to, że znalazłem swoje miejsce”.