Employee stories

Oman paikan löytäminen: Sebastian Bryczkowskin matka Promecolla

Sebastian Bryczkowski aloitti Promecolla helmikuussa 2024 kahden Puolan yksikön johtajana. Pitkä ja monipuolinen ura eri rooleissa ja yrityksissä antaa laajan kokemuspohjan tehtävään. Ensimmäinen vuosi on nyt takana ja Sebastian odottaa innolla vuotta 2025.

Uusi mahdollisuus

Sebastianin tie Promecolle alkoi tutun headhunterin yhteydenotosta. Hän suhtautui tilaisuuteen uteliaasti ja avoimin mielin. 

“Arvostin koko rekrytointiprosessin avoimuutta ja rehellisyyttä”, Sebastian kertoo. Henkilökohtaisia testejä seurasivat syvälliset ja vilpittömät keskustelut, jotka antoivat arvokasta tietoa ja selkeän käsityksen odotuksista, mikä ei aina ole itsestään selvää. Promecon henkilöstöpäällikkö Paulina Zuchowskan ja toimitusjohtaja Ville Ritakorven kanssa pidetyt tapaamiset vahvistivat, että heillä on yhteinen visio ja että he ovat yhtä mieltä keskeisistä liiketoiminta-arvoista. 

Vierailtuaan Promecon Puolan yksiköissä ja suoritettuaan liiketoimintaan liittyviä tehtäviä Sebastian päätti: “Okei, kokeilen sitä.” Se oli päätös, jota hän pitää nyt merkittävänä käännekohtana urallaan. 

Tasapainoinen alku 

Toiminnasta, taloudesta ja henkilöstöstä vastaavan johtajan rooli voi olla hektistä, mutta Sebastian on kokenut Promecolla työskentelyn palkitsevaksi. “Työ on melko intensiivistä, mutta hyvällä tavalla. Tällaisiin rooleihin sisältyy aina jonkin verran stressiä, mutta täällä se on tasapainossa”, hän pohtii. 

Muutamaa kuukautta myöhemmin headhunter kyseli kuulumisia. Sebastianin vastaus oli paljonpuhuva: ”Olen alkanut nauttia työstäni ensimmäistä kertaa vuosiin.” Työ tarjoaa mukaansatempaavan ympäristön, jossa hän pystyi tekemään vaikuttavia muutoksia vahvan johtoryhmän ja lämminhenkisen yhteisön tukemana. 

Yhteistyökulttuuri 

Sebastian korostaa Promecon positiivista yhteisöä. “Olen tuntenut itseni tervetulleeksi ja saanut positiivista palautetta työstäni. Ilmapiiri on hyvä, ja henkilöstön vähäinen vaihtuvuus kertoo paljon yrityksen toimintatavasta.” 

Hän arvostaa erityisesti Promecon sitoutumista työntekijöidensä kehittämiseen. “Yritys tukee täysin työntekijöiden kehittymistä ja tarjoaa koulutusohjelmia. Mikään ei koidu esteeksi, vaan haluamme ihmisten kehittyvän,” Sebastian selittää. 

Hän arvostaa myös johtoryhmän sisäistä yhteyttä, jossa yhteiset arvot ja keskinäinen kunnioitus luovat vahvan perustan. “On hienoa olla osa tiimiä, joka toimii näin hyvin.” 

Katse vuoteen 2025 

Sebastian on sopeutunut tehtäväänsä ja keskittyy nyt tulevaisuuden rakentamiseen. Seuraavaksi hän aikoo optimoida prosesseja ja ottaa käyttöön lean-ajattelun periaatteita Promecon Puolan yksiköissä. “Työskentelemme prosessien standardoinnin ja uudelleenmäärittelyn parissa sekä käynnistämme lean-ohjelman Puolassa ja keskijohdolle suunnatun johtamiskoulutuksen heidän johtamistaitojensa kehittämiseksi,” hän kertoo. 

Promecon markkinanäkymät ovat lupaavat projektien ja asiakkuuksien osalta. Promecon yhteisön ja selkeän vision tukemana Sebastian on motivoitunut hiomaan toimintatapoja entistä paremmaksi. “Aina on hyvä pohtia, mitä voisimme tehdä hieman paremmin.” 

Promecon jatkaessa nousujohteista kehityskulkuaan on Sebastianin johtajuudella keskeinen asema yrityksen menestyksen edistämisessä sekä yhteistyötä, innovaatioita ja jatkuvaa kehitystä tukevan kulttuurin vahvistamisessa. 

Sebastian tiivistää kokemuksensa: ”Näyttää siltä, että olen löytänyt oman paikkani.”